Im Gezeiten Haus verbinden wir moderne psychosomatische Medizin mit Menschlichkeit und gelebter Fürsorge. Unser Leitbild zeigt, was uns antreibt: eine klare Mission, starke Werte und eine Vision, die Patient:innen wie Mitarbeitende gleichermaßen stärkt.
Karriere in den Gezeiten Haus Kliniken
Wer bei uns arbeitet, findet nicht nur einen Job, sondern eine Berufung, die von Sinnhaftigkeit und Empathie geprägt ist. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – im Team genauso wie in der Behandlung. Wir fördern eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeiter:innen wohlfühlen, ihre individuellen Talente einbringen und unabhängig sowie befreit arbeiten können – auch als Quereinsteiger:innen. Flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Weiterbildungsangebote und echte Entwicklungschancen unterstützen eine gesunde Work-Life-Balance und ermöglichen persönliches wie berufliches Wachstum. Denn wer sich gesehen, respektiert und sinnstiftend tätig fühlt, kann sein Potenzial am besten entfalten.
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Unternehmenswerte & Kultur
Unsere Werte & Kultur
Unsere Werte & Kultur
Im Gezeiten Haus verbinden wir moderne psychosomatische Medizin mit Menschlichkeit und gelebter Fürsorge. Unser Leitbild zeigt, was uns antreibt: eine klare Mission, starke Werte und eine Vision, die Patient:innen wie Mitarbeitende gleichermaßen stärkt.
Vorteile & Benefits im Gezeiten Haus
Im Gezeiten Haus erleben Mitarbeitende ein Arbeitsumfeld, das echte Wertschätzung, starke Gemeinschaft und flexible Gestaltung vereint. Wir bieten weit überdurchschnittliche Work-Life-Balance, vielfältige Arbeitszeitmodelle und ein Miteinander auf Augenhöhe. Langjährige Kolleg:innen, ein hohes Maß an Diversität und über 300 engagierte Mitarbeitende prägen unsere Kultur. Ergänzt durch Gesundheitsangebote, attraktive Altersvorsorge und regelmäßige Team-Events entsteht ein Arbeitsplatz, an dem Menschen wachsen, sich wohlfühlen und ihre Stärken wirkungsvoll einbringen können.
❱ Work-Life-Balance: Wir liegen deutlich über dem Branchendurchschnitt.
❱ Verschiedene Arbeitszeit-Modelle: Unsere Mitarbeiter:innen können zwischen unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen wählen, um Arbeit & Privatleben in Einklang zu halten.
❱ Loyale Mitarbeitende: Wir spüren einen großen Zusammenhalt in unserer Belegschaft. Das liegt auch an vielen erfahrenen & langjährigen Mitarbeiter:innen. Im Gezeiten Haus Bonn arbeiten beispielsweise rund 37 % unserer Kolleg:innen bereits seit über 5 Jahren oder länger im Gezeiten Haus Bonn. Viele langjährig Beschäftigte sogar seit dem Grundüngsjahr 2004.
❱ Auf Augenhöhe: Wir leben eine interne Duz-Kultur unter den Kolleg:innen – nach Außen und gegenüber unseren Patient:innen pflegen wir eine traditionelle Ansprache.
❱ 300 Mitarbeitende: Wir beschäftigen über 300 Mitarbeitende an unseren 3 Standorten. (Stand Januar 2025)
❱ Gesunde Mitarbeitende für unsere Patient:innen: Vorsorgeuntersuchungen, Mitarbeiterbefragungen, eigenes Gesundheitsbudget, Qi Gong, 4-Gänge-Menü zum Vorteilspreis
❱ Altersvorsorge für Mitarbeitende: Betriebliche Altersversorge mit sehr guter Arbeitgeberbezuschussung
❱ Close the gap: Mit einem Frauenanteil von 71 % arbeiten überdurchschnittlich viele Frauen bei uns. Das spiegelt sich auch auf den leitenden Ebenen wider.
❱ Firmenevents: Wir arbeiten & feiern gemeinsam: Ob Sommer- und Winterfest oder lockeres Come together im Team – wer möchte ist regelmäßig herzlich eingeladen.
❱ Diversität: Kurz & Knapp: Bei uns ist jeder Mensch willkommen ♥.
»Das Schönste an Teamarbeit ist, dass du immer andere an deiner Seite hast.«
Alexandra Wilbert arbeitet seit 2021 als Assistentin der Geschäftsführung in der Gezeiten Haus Gruppe.
»Das Schönste an Teamarbeit ist, dass du immer andere an deiner Seite hast.«
Alexandra Wilbert arbeitet seit 2021 als Assistentin der Geschäftsführung in der Gezeiten Haus Gruppe.
Das macht uns aus
֍ Wertschätzung und Respekt: Ein respektvoller Umgang und hohe Wertschätzung prägen die Atmosphäre.
❖ Miteinander und Teamarbeit: Ein starkes Teamgefühl und kollegiale Zusammenarbeit stehen im Vordergrund.
✲ Handlungsfreiheit und Vertrauen: Mitarbeitende genießen Vertrauen und Freiräume
◌ Sinnhafte Tätigkeit: Die Arbeit wird als sinnstiftend und erfüllend wahrgenommen.
◈ Persönliche Entwicklung: Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
»Ich bin dankbar für die Wertschätzung und Möglichkeiten, die mir gegeben werden, wodurch mir eine individuelle Förderung meiner Talente ermöglicht wird. Die Einblicke in die verschiedenen Abteilungen sowie die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bilden die perfekte Balance aus Theorie und Praxis.«
Annika Holtermüller ist duale Studentin für Gesundheitsmanagement und arbeitet seit 2023 in der Gezeiten Haus Gruppe.
»Ich bin dankbar für die Wertschätzung und Möglichkeiten, die mir gegeben werden, wodurch mir eine individuelle Förderung meiner Talente ermöglicht wird. Die Einblicke in die verschiedenen Abteilungen sowie die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bilden die perfekte Balance aus Theorie und Praxis.«
Annika Holtermüller ist duale Studentin für Gesundheitsmanagement und arbeitet seit 2023 in der Gezeiten Haus Gruppe.
Mitarbeiterumfrage 2024: Nachfragen. Zuhören. Handeln.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist eine der wichtigsten Stellschrauben unseres unternehmerischen Handelns. Um ein authentisches Bild der Bedürfnisse und Anliegen unserer Teams zu erhalten, haben wir in der Vergangenheit zu unterschiedlichen Fragestellung Umfragen durchgeführt. Diese haben uns wertvolle Einblicke gegeben, doch wir streben nach mehr: Zukünftig möchten wir die Mitarbeiterbefragung weiter ausbauen, um noch tiefere Einblicke in die Perspektiven unserer Belegschaft zu gewinnen. Unser Ziel ist es, durch gezielte und strukturierte Befragungen ein umfassendes Stimmungsbild zu erfassen, das uns dabei hilft, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Dabei setzen wir auf eine transparente Kommunikation und eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der sich alle Mitarbeitenden ermutigt fühlen, offen ihre Meinungen und Anregungen zu teilen. Damit möchten wir nicht nur als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, sondern auch aktiv zur Schaffung eines Umfelds beitragen, in dem jede Stimme zählt und gemeinsam an einer positiven Arbeitskultur gearbeitet wird.
Wertschätzung als Kernwert
Die Umfrageergebnisse 2024 bestätigen, was wir im Arbeitsalltag bereits spüren: Wertschätzung steht für unsere Mitarbeitenden an aller erster Stelle. Dabei betonen sie vorallem die besondere Atmosphäre in den Kliniken, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist, ein starkes Miteinander im Team, Vertrauen und Handlungsfreiheit sowie eine Arbeit, die als sinnstiftend und erfüllend empfunden wird.
Für 72 % spielt Wertschätzung eine wichtige Rolle
Unsere Mitarbeiter:innen empfinden Wertschätzung an ihrem Arbeitsplatz. Dabei betonen sie laut Umfrageergebnisse vorallem die warme Arbeitsatmosphäre in den Kliniken und der respektvolle Umgang unter allen Kolleg:innen unabhängig der Funktion oder Position.
80 % sind eine offene Kommunikation auf Führungsebene wichtig
Ehrliche und aufrichtige Kommunikation gehört zu unseren Grundwerten. Regelmäßige Teambesprechungen, Supervisionen, monatlicher Mitarbeiterdialog und grundsätzlich flache Hierarchien ermöglichen einen direkten Austausch untereinander und sorgen für Transparenz.
Es gibt immer Aspekte, an denen wir gemeinsam arbeiten müssen. Veränderungswünsche unserer Mitarbeitenden nehmen wir zum Anlass, gemeinsam mit den Beschäftigten nach Lösungen zu suchen und diese umzusetzen, denn nur durch kontinuierliche Verbesserungen können wir als Gezeiten Haus Gruppe wachsen und unsere gemeinsame Zufriedenheit als Team nicht nur aufrecht erhalten, sondern kontinuierlich weiter steigern.
