Ulf Bernhard Krause (Seit 2008 im Gezeiten Haus)
Dr. med. André Kümmel (Seit 2013 im Gezeiten Haus)
Gezeiten Haus Gruppe
Das Gezeiten Haus steht für einen ganzheitlichen, menschlich zugewandten und zugleich fachlich fundierten Ansatz in der Behandlung psychischer und psychosomatischer Erkrankungen. Unsere Arbeit folgt einer klaren Haltung: Wir schaffen Orte, an denen Genesung möglich wird – getragen von Wertschätzung, Vertrauen und fachlicher Expertise. Wir leben gemeinsame Werte und schätzen eine Unternehmenskultur auf gemeinsam definierten Leitlinien.
Wir alle haben ein gemeinsames Ziel
In den Gezeiten Haus Kliniken verfolgen wir alle ein gemeinsames Ziel: unseren Patient:innen die für sie bestmögliche, individuell passende Behandlung anzubieten. Wir behandeln nicht nur Symptome, sondern achten auf eine ganzheitliche Betrachtungsweise des Menschen und können unseren Patient:innen so einen sicheren Ort der wertschätzenden Begegnung und fachlichen Expertise als Grundlage für individuelle Wege zur Genesung anbieten. Dazu setzen wir sowohl auf fachliche Kompetenzen aller Mitwirkenden als auch ein tiefes Verständnis für die persönlichen Bedürfnisse der Patient:innen.
Wir stehen für eine eine ganzheitliche, individualisierte Behandlung, bei der wir integrative Psychosomatik mit evidenzbasierter Schulmedizin und Elementen der Traditionellen Chinesischen Medizin verbinden. Durch die Stärkung der inneren Ressourcen und die Stabilisierung einer emotional-körperlichen Balance ermöglichen wir einen nachhaltigen Genesungsprozess.
Damit wir unser Unternehmensziel erreichen, arbeitet die Geschäftsleitung, unter der Leitung des Geschäftsführers Kai Grundmann, als multiprofessionelles Team und Bindeglied zwischen dem operativen Kerngeschäft und der strategischen Unternehmensentwicklung stets auf Augenhöhe zusammen. Unter Einbringung ihrer verschiedenen Perspektiven diskutieren die medizinischen und administrativen Fach- und Führungskräfte der Geschäftsleitung relevante Problemstellungen und erarbeiten konstruktive Lösungsansätze, um das Gezeiten Haus zukunftsfähig aufzustellen und erfolgreich weiterzuentwickeln.
Wir spielen eine wichtige Rolle für viele Menschen – und gemeinsam können wir dafür sorgen, dass unsere Werte und Ziele dauerhaft spürbar werden: für unsere Patient:innen, für unser Team und für unsere Zukunft.
Unser Leitbild
Das Herzstück unserer Arbeit ist die Überzeugung, dass jeder Mensch einen Ort finden kann, an dem Genesung möglich wird. Unsere Mission, Vision, Werte und Leitsätze haben wir gemeinsam mit vielen Beteiligten aus dem Gezeiten Haus entwickelt. Sie sind das Fundament dieser Überzeugung und spiegeln wider, was uns ausmacht und was wir gemeinsam erreichen können.
Unsere Mission
Unsere Mission beschreibt, wofür wir im Gezeiten Haus stehen, wie wir arbeiten und was für eine Atmosphäre wir täglich schaffen. Sie verbindet wertschätzende Zusammenarbeit, fachliche Kompetenz und Vertrauen mit einer offenen, transparenten Kultur.
Im Gezeiten Haus schaffen wir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das von respektvoller Begegnung, fachlicher Kompetenz und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist. In einem Klima des offenen Austausches und einer transparenten Zusammenarbeit fördern wir Potenziale, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ermöglichen ein selbstorganisiertes, sinnstiftendes und gesundheitserhaltendes Arbeiten. In unseren Teams legen wir Wert auf ein starkes Miteinander, auf individuelle Förderung und gelebte Fürsorge – getragen von einem wirtschaftlich vernünftigen Handeln, das unsere gemeinsame Arbeit langfristig sichert und eine stabile Unternehmensperspektive gewährleistet.
»UNSERE MISSION IST SPÜRBAR, JEDEN TAG. WIR SEHEN, WIE SICH UNSERE PATIENT:INNEN ERHOLEN UND WIE DIE KOMBINATION AUS SCHULMEDIZIN UND TCM ERFOLGE BEWIRKEN KANN. ES IST EIN PRIVILEG, TEIL DIESES BESONDEREN ANSATZES ZU SEIN.«
»UNSERE MISSION IST SPÜRBAR, JEDEN TAG. WIR SEHEN, WIE SICH UNSERE PATIENT:INNEN ERHOLEN UND WIE DIE KOMBINATION AUS SCHULMEDIZIN UND TCM ERFOLGE BEWIRKEN KANN. ES IST EIN PRIVILEG, TEIL DIESES BESONDEREN ANSATZES ZU SEIN.«
Ulf Bernhard Krause (Seit 2008 im Gezeiten Haus)
Dr. med. André Kümmel (Seit 2013 im Gezeiten Haus)
Unsere Leitsätze & Werte
Unsere Leitsätze beschreiben, wie wir unser tägliches Handeln gestalten. Sie übersetzen unsere Werte und unsere Mission in konkretes Verhalten. Sie geben Orientierung, schaffen Verbindlichkeit und zeigen, was uns im Miteinander wichtig ist. So werden Haltung und Kultur im Gezeiten Haus erlebbar – in jedem Gespräch, in jeder Entscheidung und in der Art, wie wir füreinander und für unsere Patient:innen da sind.
Wir bieten Menschen gesunde Umgebungen für Vertrauen, Stabilität und Entwicklung.
Wir schaffen Begegnungsräume, in denen psychisch Erkrankte ihre innere Stärke wiederentdecken – durch ganzheitliche Medizin, Wertschätzung und Verlässlichkeit.
Unsere Arbeit dient dem, was wirklich zählt: Genesung durch eine individuell passende Behandlung, Förderung der persönlichen Entwicklung und eine Perspektive, die trägt.
Im Gezeiten Haus steht der Mensch im Mittelpunkt – mit dem Ziel, nachhaltige Gesundheit, persönliche Klarheit und Zugang zur eigenen Lebenskraft zu ermöglichen.
Unser Wertegerüst bildet die Basis unseres gemeinsamen Arbeitens im Gezeiten Haus. Es zeigt, was uns leitet, und erinnert uns an das, was im täglichen Miteinander zählt. Unsere Werte geben uns Orientierung und Halt – sie schaffen Vertrauen, fördern Entwicklung und machen unsere Haltung im Arbeitsalltag erlebbar.
Unsere wichtigsten Grund- und Führungswerte
Grundwerte
- Wertschätzung
- Begegnung auf Augenhöhe
- Respekt
- Klarheit
- Vertrauen
Führungswerte
- offene Kommunikation
- Wertschätzung
- Verlässlichkeit
- Angstfreiheit
- Vertrauen
Unsere Unternehmensstrategie
Seit 2004 sind wir ein solider Arbeitgeber und seitdem auf drei Privatkliniken mit rund 300 Mitarbeiter:innen angewachsen. Dabei beobachten wir auch die steigende Nachfrage der Gesellschaft nach psychotherapeutischer/psychiatrischer Unterstützung und sind bestrebt uns diesen Bedürfnissen anzunehmen. Um gesellschaftliche Veränderungsprozesse und den Arbeitgeberbedürfnissen weiterhin ein gesundes Arbeitsumfeld bieten zu können, reflektiert unser Projektteam "Führungskultur", bestehend aus Ärzt:innen, Pflegekräften und weiteren Mitarbeiter:innen unterschiedlichster Abteilungen, die aktuellen Entwicklungen und Prozesse der Abteilungen.
Gesundes Wachstum & Stabilität
Wir streben nach einem gesunden Wachstum und langfristigen Erfolg. In unserer strategischen Ausrichtung berücksichtigen wir daher stets die Bedürfnisse unserer Patient:innen. Unser Führungsverständnis bietet einen klaren Handlungsrahmen für alle Mitarbeitenden, damit wir gemeinsam das übergeordnete Unternehmensziel erreichen und wirtschaftlich arbeiten.
Qualitätssicherung
Zur Qualitätssicherung und um die Wahrnehmung des Unternehmens aus Sicht der Patient:innen zu erkennen, führen wir in allen Kliniken regelmäßige Patientenbefragungen durch. Das ermöglicht uns auf die Bedürfnisse der Patient:innen einzugehen und unsere Arbeit stetig zu reflektieren.
Führung und Zusammenarbeit
Wir sehen Führung als Zusammenspiel von Kooperation und Empowerment, bei dem die individuellen Stärken jedes Teammitglieds erkannt, gefördert und gezielt eingesetzt werden. Wir sind überzeugt, dass die Identifizierung und Förderung individueller Talente nicht nur die persönliche Entwicklung voran treibt, sondern auch die Teamdynamik und die Qualität unserer Arbeit verbessert. Wenn Mitarbeitende ihre Stärken einbringen können, steigert dies die Motivation und Zufriedenheit und schafft ein positives Arbeitsklima. Ein solcher Stärkenfokus ermöglicht es uns, als Organisation zukunfts- und anpassungsfähiger zu werden.
Egal ob gegenüber unseren Patient:innen oder unter uns Mitarbeitenden: Wertschätzung, Begegnung auf Augenhöhe, Respekt, Klarheit & Vertrauen sind die Grundwerte, die wir im Alltag leben und die uns wichtig sind. Das bedeutet für uns gegenseitiges Verständnis, Wertschätzung für die eingesetzte Energie in herausfordernden Situationen und das Anerkennen durch Zuhören und Handeln auf den leitenden Ebenen.
Unsere Führungskräfte begegnen den Mitarbeiter:innen grundsätzlich mit Wertschätzung, Vertrauen und Verbindlichkeit und sind sich ihrer Fürsorgepflicht in besonderer Weise bewusst. Viele unsere Mitarbeitenden schätzen die offene Kommunikation, Verlässlichkeit und wertschätzende Art über alle Ebenen hinweg.
Wertschätzung
Bei uns ist Wertschätzung nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebter Alltag. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Respekt, Klarheit und Vertrauen im Mittelpunkt stehen. Unsere Mitarbeitenden schätzen den offenen Umgang und die positive Arbeitsatmosphäre, die durch gegenseitiges Verständnis und Anerkennung geprägt ist. Ob im Team, zwischen unseren Kooperationspartnern und einweisenden Kolleg:innen oder im Austausch mit Patient:innen – der respektvolle Umgang miteinander ist die Basis unseres Handelns.
VISION 2030 - Gemeinsam gestalten wir die Zukunft
Wir setzen neue Maßstäbe in der patientenzentrierten, multimodalen und multiprofessionellen Behandlung durch innovative, sinnstiftende und individualisierte Therapiekonzepte, wie zum Beispiel EMDR.
Wir sind bekannt für unseren authentischen Beitrag zur Entstigmatisierung psychischer Erkrankungen und zur Verbesserung der Lebensqualität von Betroffenen. Wir setzen auf die Stärkung der inneren Ressourcen – individuell, wirksam und ganzheitlich.
Als multiprofessionelles Team bauen wir ein wirtschaftlich stabiles, wachsendes Gesundheitsnetzwerk auf und optimieren organisatorische Abläufe durch den sinn- und verantwortungsvollen Einsatz digitaler Technologien.
Wir stehen für Kompetenz und Innovation sowie für Menschlichkeit und Individualität. Wir übernehmen Verantwortung als Vorbild in der integrativen Therapie psychischer und psychosomatischer Erkrankungen im deutschsprachigen Raum.
Geschäftsleitung
Unsere Geschäftsleitung steht für eine multiprofessionelle Herangehensweise, die medizinische, therapeutische und organisatorische Perspektiven konsequent zusammenführt. In offener, transparenter Kommunikation werden Entscheidungen gemeinsam entwickelt, Verantwortung geteilt und unterschiedliche Fachkompetenzen wertschätzend eingebunden. So entsteht eine Führungskultur, die Klarheit, Vertrauen und Verlässlichkeit fördert – und den Menschen ebenso in den Mittelpunkt stellt wie die nachhaltige Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Karriere im Gezeiten Haus
Wer bei uns arbeitet, findet nicht nur einen Job, sondern eine Berufung, die von Sinnhaftigkeit und Empathie geprägt ist. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – im Team genauso wie in der Behandlung. Wir fördern eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeiter:innen wohlfühlen, ihre individuellen Talente einbringen und unabhängig sowie befreit arbeiten können.
Karriere im Gezeiten Haus
Wer bei uns arbeitet, findet nicht nur einen Job, sondern eine Berufung, die von Sinnhaftigkeit und Empathie geprägt ist. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – im Team genauso wie in der Behandlung. Wir fördern eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeiter:innen wohlfühlen, ihre individuellen Talente einbringen und unabhängig sowie befreit arbeiten können.
Unser Ursprung
Seit 2004 sind wir mit unseren Kliniken ein heilsamer Ort für Menschen mit psychosomatischen Erkrankungen. 2004 haben das Ehepaar Elke und Dr. Manfred Nelting die erste Gezeiten Haus Klinik am Standort Bonn eröffnet: Im Laufe der Zeit ist aus einer Klinik eine Gruppe aus 3 Privatkliniken und einer angegliederten Akademie für Fortbildungen und Gesundheitsprävention entstanden.
Unser Ursprung
Seit 2004 sind wir mit unseren Kliniken ein heilsamer Ort für Menschen mit psychosomatischen Erkrankungen. 2004 haben das Ehepaar Elke und Dr. Manfred Nelting die erste Gezeiten Haus Klinik am Standort Bonn eröffnet: Im Laufe der Zeit ist aus einer Klinik eine Gruppe aus 3 Privatkliniken und einer angegliederten Akademie für Fortbildungen und Gesundheitsprävention entstanden.